消息人士透露,談判中斷的主要原因在于,休斯方面希望以“遠程辦公”的形式履職,僅在特定時間前往沙特首都利雅得進行現(xiàn)場工作。這一工作方式與新月俱樂部未來的管理規(guī)劃存在明顯分歧,因此雙方未能在關(guān)鍵問題上達成一致。

據(jù)悉,利雅得新月方面更傾向于體育總監(jiān)能夠長期常駐俱樂部,參與日常運營與決策,而非采取周期性到訪的模式。因此,在溝通未果后,俱樂部已選擇暫緩?fù)七M該項合作。

目前,新月管理層已經(jīng)開始著手評估其他候選人,并整理替代方案,計劃在即將開啟的夏季轉(zhuǎn)會窗口前敲定新任體育總監(jiān)人選。

事實上,沙特《體育報》早在4月15日就曾披露,新月已與休斯展開接觸。當(dāng)時雙方在初步談判階段曾就組建一支完整的管理團隊達成共識,休斯希望攜帶由6人組成的團隊一同入駐,這一點曾獲得俱樂部方面的認(rèn)可。

不過,隨著談判深入,雙方在具體工作機制,尤其是日常到崗與現(xiàn)場辦公的問題上分歧逐漸顯現(xiàn),最終導(dǎo)致談判陷入停滯,新月方面也因此重新評估這一引援方案,并轉(zhuǎn)向其他選擇。

作為英格蘭足壇頗具影響力的體育管理人士,休斯于2024年6月從伯恩茅斯轉(zhuǎn)投利物浦,并參與了球隊的重建過程,幫助球隊在上賽季成功奪得英超冠軍。

總體來看,盡管休斯具備豐富的管理經(jīng)驗,但在工作方式上的理念差異,最終成為這筆潛在合作未能推進的關(guān)鍵因素。

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